Définition et fonctionnement du Compte Personnel de Formation

Le fonctionnement du CPF

Définition et fonctionnement du Compte Personnel de Formation Le 24 juillet 2015

Le fonctionnement du CPF

Le CPF est dit "universel", car tout personne dispose d’un compte dès son entrée sur le marché du travail, et "individuel" car chacun peut en bénéficier, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi. Le compte personnel de formation est comptabilisé en euros et il est "mobilisé par la personne lorsqu’elle accède à la formation à titre individuel, qu’elle soit salarié ou demandeur d’emploi".

Le compte est également intégralement transférable en cas de changement ou de perte d’emploi et il est valide jusqu’à la retraite du salarié. En outre, le compte personnel de formation ne peut être débité sans l’accord de son bénéficiaire. Il peut également être utilisé par le salarié à titre individuel, en dehors de son temps de travail, ou dans le cas contraire avec l’accord de l’employeur qui dispose alors d’un mois pour donner sa réponse. Passé ce délai d’un mois, l’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation. L’employeur pourra également abonder le nombre d’heures que le salarié a déjà acquises pour réaliser une formation qualifiante ou certifiante.

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