Le CPF pour les salariés

Faut-il l’autorisation de l’employeur pour se former ?

Le CPF pour les salariés Le 06 juillet 2015

Faut-il l’autorisation de l’employeur pour se former ?

Le salarié peut mobiliser son CPF pour faire une formation sur son temps de travail ou hors temps de travail (HTT). Si la formation se déroule pendant le temps de travail, il doit alors demander l’autorisation de son employeur.

Pour une formation hors temps de travail (HTT), le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de son employeur pour réaliser une formation figurant sur les listes des formations éligibles au CPF*. Dans ce cas, il doit se tourner vers l’OPCA dont dépend son entreprise pour se renseigner sur le financement de sa formation (ou l’OPACIF en cas de Congé Individuel de Formation). A noter que toute formation obtenue au titre du CPF en dehors du temps de travail, ne permettra plus de bénéficier de l’allocation formation prévue dans le cadre du DIF (50% du salaire net versé pour toute heure de formation suivie).

Pour savoir de quel OPCA vous dépendez, vous devez connaître le code NAF (nomenclature d’activités française) ou APE (activité principale exercée) de votre entreprise. Une fois le code obtenu, rendez-vous sur le site répertoriant les OPCA.

Pour une formation sur le temps de travail, l’employé doit demander l’autorisation de l’employeur tant concernant le choix de la formation que les dates. Il doit faire sa demande par écrit à l’employeur au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois et au minimum 120 jours si celle-ci dure 6 mois ou plus. A noter que toute absence de réponse de la part de l’employeur dans un délai de 1 mois équivaut à une acceptation de la demande.

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