Définition et fonctionnement du Compte Personnel de Formation

La différence entre DIF et CPF

Définition et fonctionnement du Compte Personnel de Formation Le 28 juillet 2015

La différence entre DIF et CPF

Première différence entre le droit et individuel et le compte personnel de formation : ce dernier n’est plus limité aux seuls salariés, ils bénéficient à tous les actifs au long de leur carrière : demandeurs d’emploi, salariés ainsi que les jeunes à partir de 16 ans, ou 15 ans pour ceux en contrat d’apprentissage.

Alors que le DIF était plafonné à 120 heures de formation sur 6 ans, le CPF est limité à 150 heures de formation sur 8 ans. Des abondements sont possibles au-delà de ce plafond. Ils sont réalisés soit à l’origine de l’employeur, de Pôle Emploi, de l’Etat ou encore du salarié lui-même. Tout comme le DIF, le CPF autorise également à réaliser des formations sans autorisation de l’employeur ou de Pôle Emploi sauf pour des formations  appartenant à des listes de « prestations éligibles au CPF ». Le CPF est également entièrement transférable, même en cas de chômage – la personne garde en effet son compte tout au long de sa vie – quand il fallait faire la demande de portabilité du DIF auprès de l’employeur et encore à condition que l’action soit engagée avant la fin du préavis.

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