Actualité du CPF

Mouvement Hiboux : la contestation monte contre la réforme de la formation !

Actualité du CPF Le 05 juin 2015

On connaissait les Pigeons (les chefs d’entreprise), les moineaux (jeunes chefs d'entreprise), les Poussins (autoentrepreneurs) ou encore les Déplumés (patrons de PME et start-up), voici les Hiboux ! Bien décidés à ne pas laisser leur activité se réduire comme peau de chagrin à cause de la réforme de la formation, plusieurs organismes de formation se sont regroupés pour former les Mouvement Hiboux et se faire entendre sur les réseaux sociaux. Ils incitent ainsi à rejoindre le Mouvement en signant une pétition sur le site change.org et dénoncent des listes de formations éligibles trop restrictives et des démarches trop complexes pour les particuliers comme les entreprises.

Mouvement Hiboux : la contestation monte contre la réforme de la formation !

Une lettre adressée à François Rebsamen

Ils y expliquent craindre « la faillite à très court terme des 50 000 organismes de formation et des dizaines de milliers de formateurs indépendants, et le chômage pour leurs 150 000 employés ». Ce qu’ils dénoncent en particulier ? « L’exigence que les formations soient désormais diplômantes, ce qui ne correspond pas aux besoins des entreprises, qui délaissent donc le dispositif, ni des salariés qui n’ont ni le temps ni l’envie de se lancer dans des formations aussi chronophages. »

Mais pas seulement, pour les Hiboux, « les formations proposées sont issues en grande partie du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) peu adaptées aux actifs : ils ne souhaitent (peuvent) pas suivre ces cursus diplômants si chronophages. »

Des mesures à adopter d'urgence

Ainsi, le Mouvement Hiboux propose une liste de 10 solutions au ministre du Travail et de la Formation professionnelle :

  1. Élargir les listes aux formations transverses (bureautique, ensemble des langues étrangères, CACES…)
  2. Simplifier et finaliser le site moncompteformation.gouv.fr et en particulier l’interconnexion entre titulaires  et OPCA
  3. Abandonner le passage obligatoire des examens diplômants et des tests certifiants
  4. Abandonner la modularisation systématique des formations
  5. Définir clairement les règles de validation des dossiers pour une application uniforme par les OPCA
  6. Expliquer au Pôle Emploi son rôle et les règles de gestion des dossiers
  7. Raccourcir les délais de validation des dossiers de formation
  8. Mettre fin aux certifications qualité discriminatoires
  9. Consulter dès maintenant les différents acteurs du secteur notamment les OF pour améliorer et débloquer le système
  10. Diffuser les nouvelles mesures et le calendrier d’application de celles-ci auprès des différents acteurs

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